연봉 구간별 실수령액표 (2026년 기준)
"연봉 5천이면 월 얼마야?" 채용 공고의 세전 연봉만 보고 판단했다간 매달 통장에 들어오는 금액에서 낭패를 봅니다.
부양가족 0명 기준 실수령액
| 연봉(세전) | 월 실수령액 | 연 실수령액 | 총 공제율 |
|---|---|---|---|
| 2,400만 원 | 약 172만 원 | 약 2,060만 원 | 14.2% |
| 3,000만 원 | 약 209만 원 | 약 2,510만 원 | 16.3% |
| 4,000만 원 | 약 272만 원 | 약 3,260만 원 | 18.4% |
| 5,000만 원 | 약 335만 원 | 약 4,020만 원 | 19.6% |
| 6,000만 원 | 약 395만 원 | 약 4,740만 원 | 21.0% |
| 7,000만 원 | 약 455만 원 | 약 5,460만 원 | 21.9% |
| 1억 원 | 약 628만 원 | 약 7,540만 원 | 24.7% |
2026년 요율(국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양 13.14%, 고용보험 0.9%)과 소득세 기본공제 150만 원을 적용한 추정치입니다. 상여금 구조, 비과세 항목, 보험료 납부 내역에 따라 개인차가 큽니다.
부양가족이 많으면 얼마나 달라지나
부양가족 1명당 연 150만 원이 과세표준에서 빠집니다. 연봉 5,000만 원 기준 대략적인 차이는 다음과 같습니다.
- 부양가족 0명: 월 약 335만 원
- 부양가족 1명(배우자 등): 월 약 342만 원
- 부양가족 2명: 월 약 349만 원
- 부양가족 3명: 월 약 357만 원
1명당 월 7만 원 정도 차이. 생각보다 크지 않게 느껴질 수 있지만, 소득세율이 높은 구간일수록 공제 효과가 커집니다.
공제율이 오르는 이유
연봉이 오르면 공제율도 같이 오릅니다. 그 이유는 두 가지입니다.
- 소득세 누진세율: 1,400만 원 이하 6%에서 시작해 5,000만 원 이하 15%, 8,800만 원 이하 24%로 올라갑니다.
- 4대보험 상한: 일정 구간까지는 보험료가 연봉에 비례해 늘지만, 상한을 넘으면 고정됩니다. 그래서 초고구간에서는 공제율 상승이 완만해집니다.
※ 연봉 인상 제안을 받았다면 "세후 인상액"으로 다시 계산해 보세요. 5,000만 원대에서는 올린 연봉의 약 60%만 손에 쥐어집니다.